ГД обязала оплачивать неиспользованные отгулы сотрудникам при увольнении

Депутаты Государственной думы приняли закон во втором и третьем чтении, который уточняет систему оплаты неиспользованных отгулов сотрудника при его увольнении. Решение было принято 24 сентября в ходе пленарного заседания.

Таким образом, в Трудовой кодекс РФ предлагается внести изменения, согласно которым сотрудник может использовать один день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Кроме того, этот день может быть присоединен также к основному отпуску.

В случае, если у работника имеется один такой неиспользованный день отдыха на момент его увольнения, ему должна быть выплачена разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Работодатель будет обязан выплатить сотруднику за все накопленные дни отдыха за работу в выходные.

Ранее, в июле, закон, предполагающий уточнение срока, в течение которого может быть использован отгул, а также возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении, был принят депутатами в первом чтении. Отмечалось, что данная инициатива была подготовлена во исполнение решения Конституционного суда. Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Также в июле депутат Госдумы Светлана Бессараб исключила возможность введения в России шестидневной рабочей недели. Парламентарий отметила, что такой график противоречит ТК РФ.