Это связано с кадровым дефицитом, к которому могла привести демографическая яма в 90-х годах.

Кандидатов от 40 лет и старше стали чаще рассматривать в Тюменской области из-за дефицита кадров, сообщает исследовательский центр Зарплаты.ру. Было проанализировано 18,4 тыс. резюме, размещенных на сервисе в Тюменской области, и выявил группы профессий, в которых работодатели стали чаще обращать внимание на кандидатов в возрасте 40 лет и старше.