МРОТ в России в 2024 году: что это такое и для чего он нужен

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог денежного вознаграждения, которое может получить сотрудник за месяц работы. Этот показатель также учитывается при выплате различных пособий, командировочных и отпускных. О том, как рассчитывается МРОТ и каким он будет в 2024 и 2025 годах, читайте в материале «Известий».

Что такое МРОТ в 2024 году

МРОТ — это минимальная сумма, которую сотрудник гарантированно получает при стандартных условиях. Речь идет о тех, кто трудоустроен на полную ставку (не менее 40 часов в неделю) и отработал все положенные часы. Согласно закону, месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, в противном случае работодатель обязан возместить недостаток.

Исключение составляют сотрудники, работающие в режиме неполной занятости и по совместительству. В их случае минимальный размер вознаграждения будет пропорционален отработанному времени. Например, уборщица, трудящаяся на полставки, должна получать не менее 50% МРОТ. Меньше нижней границы оплаты труда могут начислить сотрудникам, которые брали отгулы, отпуска и больничные за свой счет, так как они не выполнили норму по своим рабочим часам.

При этом важно учитывать, что МРОТ устанавливается без учета НДФЛ. То есть, если до вычета налога зарплата сотрудника больше или равна минимальному значению, а после фактически полученная сумма оказывается меньше, это не считается нарушением.

Например, в 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля. При зарплате в 20 тыс. рублей после удержания НДФЛ сотрудник получит «на руки» 17,4 тыс. рублей. Это законно, так как до вычета налогов начисленная сумма превышала минимальный порог оплаты труда. Если бы сотруднику начислили всего 18 тыс. рублей, работодателю пришлось бы поднять ему зарплату до МРОТ.

При сравнении зарплаты с МРОТ учитывают оклад, а также различные надбавки, прописанные в трудовом договоре. В расчет не включают доплату за сверхурочную работу, ночные дежурства, компенсацию за работу в выходные и праздники, надбавки за совмещение должностей, районные коэффициенты и нерегулярные премии (например, за достижение определенных показателей продаж). Если работодатель учитывает что-то из перечисленных пунктов как часть МРОТ, он нарушает закон.

Как рассчитывается МРОТ в 2024 году

МРОТ устанавливает правительство РФ при согласовании с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Результат закрепляется в федеральном законе.

Размер МРОТ на текущий год рассчитывают исходя из медианной заработной платы, которую определяет Росстат. Этот показатель условно делит общую шкалу зарплат граждан на две равные части. Одна половина населения получает больше этого значения, а другая — меньше. С 2021 года МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты. В 2025 году соотношение будет повышено до 48%.

При этом МРОТ на текущий год не должен быть ниже прожиточного минимума — установленной законом суммы, которой рядовому гражданину должно хватать на обеспечение базовых потребностей.

Размер МРОТ в 2024 и 2025 годах

Согласно закону, МРОТ в 2024 году составляет 19 242 рубля. Как сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин, со следующего года он будет увеличен до 22 440 рублей. Размер минимальной оплаты труда повышается ежегодно с 1 января.

Регионы могут устанавливать собственные требования к размеру МРОТ, исходя из своих социально-экономических условий и уровня прожиточного минимума. При этом минимальная зарплата в субъекте не может быть ниже федерального значения.

Так, для жителей Москвы МРОТ составляет 29 389 рублей, а для жителей Санкт-Петербурга — 25 тыс. рублей. В Калининградской области работники гарантированно получат не менее 20 тыс. рублей, а в Курганской — 22 128 рублей.

В некоторых субъектах также действуют различные повышающие коэффициенты, которые учитываются при расчете МРОТ. Например, в Челябинской области действует «уральский коэффициент» 1,15, благодаря которому минимальная зарплата в регионе увеличивается до 22 128 рублей.

На что влияет МРОТ в 2024 году

МРОТ влияет не только на уровень зарплат, но и на размер различных пособий и выплат. Его учитывают при начислении отпускных и командировочных, так как они не могут быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается процент от среднего заработка сотрудника, который увеличивается в зависимости от стажа. Чем дольше человек работает, тем больше он получит на больничном. Но если общий стаж работника менее полугода, выплаты будут зависеть от МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин составляют не менее 40% МРОТ — 7696 рублей в 2024 году.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Согласно закону, зарплата сотрудников, отработавших полный месяц, не может быть ниже МРОТ. Если после очередной индексации работник стал получать меньше, руководитель обязан доначислить ему недостающую сумму и принять меры по повышению оплаты труда: поднять оклад, провести индексацию и т.д.

В случае, если сотрудник получает меньше МРОТ, он имеет право просить работодателя о повышении зарплаты. Для этого можно передать руководителю соответствующее заявление в свободной форме. Если это требование будет проигнорировано, необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. Обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней.

Ранее «Известия» рассказали, как добиться оплаты сверхурочных.