Ведь ты как я, а я как ты: что объединяет зумеров и миллениалов

Может показаться, что между зумерами и миллениалами пропасть, но исследование доказывает: они куда ближе, чем нам хочется думать. Две группы давно не просто делают карьеру — они ищут в ней смысл, баланс и, как ни странно, хотят спасать планету.

Пока одни «эксперты» прогнозируют войну поколений, зумеры и миллениалы объединились в стремлении найти работу, которая будет поддерживать их ценности, приносить приличную зарплату и, конечно, даст возможность менять мир к лучшему.

Финансовая нестабильность

Кто бы сомневался, но для обеих групп на первом месте все же деньги, а если точнее финансовая стабильность. Из грустного, около 56% зумеров и 55% миллениалов живут от зарплаты до зарплаты. Примерно треть представителей обоих поколений считает свою финансовую ситуацию ненадежной. Однако почти половина верит, что через год их финансовая ситуация будет «заметно» лучше.

Работа, которая заставляет вставать с кровати

Финансовая мотивация, конечно, важна, но именно баланс между работой и личной жизнью выходит на первый план при выборе работодателя для обеих групп. 86% зумеров и 89% миллениалов считают важным иметь в работе смысл и видеть, как их деятельность приносит пользу. Многие из них отказываются от проектов или даже от предложений работы, если ценности компании не совпадают с их собственными: так поступили 50% зумеров и 43% миллениалов.

Климат, который беспокоит

Забота об окружающей среде занимает важное место для обоих поколений. Около 65% зумеров и 68% миллениалов стремятся защищать окружающую среду. К тому же около 60% из них испытывают тревогу по поводу климатических изменений. Эти поколения используют карьерные решения и потребительское поведение, чтобы продвигать экологические инициативы и стимулировать бизнес к переменам.

ИИ: друг или враг

Можно было бы предположить, что зумеры на «ты» с технологиями, но ИИ вызывает у них и миллениалов больше тревоги, чем радости — особенно у женщин. Около 54% женщин-зумеров и 52% женщин-миллениалов испытывают дискомфорт при работе с ИИ, по сравнению с 63% мужчин-зумеров и 62% мужчин-миллениалов. Те, кто работает с ИИ чаще, проявляют больше доверия и оптимизма, но не питают иллюзий, осознавая, что автоматизация может оставить кого-то из нас без работы.

Что важнее: оплаченный отпуск или вклад в будущее?

И зумеры, и миллениалы видят в обучении и развитии навыков залог уверенности в будущем. Однако лишь половина зумеров (51%) и 45% миллениалов считает, что их работодатели достаточно готовят их к работе с ИИ. Обе группы ожидают от компаний проактивного подхода, включая программы переквалификации и поддержки, чтобы уверенно смотреть в будущее и использовать технологии на пользу карьере.