В Госдуме хотят обязать работодателей оплачивать сотрудникам проезд к месту работы

Законопроект внесут на рассмотрение 3 октября

Группа депутатов ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким внесет в Государственную думу законопроект об обязанности работодателей обеспечивать проезд своих сотрудников до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом, документ оказался в распоряжении РИА Новости.

В пресс-службе ЛДПР сообщили, что проект будет внесен на рассмотрение Госдумы 3 октября.

«Законопроектом предлагается внести изменение в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому к обязанностям работодателя добавится обеспечение проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом (ночные смены, неразвитая сеть общественного транспорта в определенной местности, чрезвычайные обстоятельства и иные схожие обстоятельства)», – сказано в пояснительной записке к законопроекту.

Сообщается, что проект был доработан с учетом позиции Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющей общероссийские объединения профсоюзов, поддержавшей концепцию проекта.

«Мы разработали эту инициативу именно после того, как пообщались лично с нашими избирателями. Многие говорили о том, что сталкиваются с несправедливой ситуацией, когда приходилось возвращаться домой с работы в позднее время на такси за свой счет. Транспорт после 23:00 зачастую не ходит. В случае отсутствия личного авто, у людей оставался единственный выход – вызвать такси. При этом я напомню, что цены на услуги такси существенно поднялись. Таким образом, реальный доход сотрудников, работающих в ночные смены, сокращается. Наш законопроект призван решить эту несправедливость», – пояснил РИА Новости один из авторов инициативы депутат Евгений Марков.

Он отметил, что финансовое бремя по оплате проезда до работы в таких условиях должен нести работодатель для того, чтобы сотрудник находился в справедливых трудовых условиях, а не зависел от добропорядочности работодателя.